Últimas Notícias

Cidadania Empresarial

17º Fórum Serasa de Empregabilidade traz ao Brasil especialista da OIT em empregabilidade de pessoas com deficiência

26/09/2007

A Serasa realizou, em 26 de setembro, o 17º Fórum Serasa de Empregabilidade
de Pessoas com Deficiência, com a presença da convidada internacional Barbara
Murrey, especialista sênior em Empregabilidade de Pessoas com Deficiência, do
Skills and Employability Department, da Organização Internacional do Trabalho,
em Genebra, Suíça, e de José Pastore, professor da Universidade de São Paulo e
autor do livro Oportunidade de Trabalho Para Portadores de Deficiência (LTr
Editora).

Barbara Murrey trouxe sua vasta experiência adquirida nos vários países em
que a OIT atua e apresentou cases de qualificação e contratação de pessoas com
deficiência nas empresas privadas e governamentais desses países. José Pastore
fez o contraponto, mostrando a realidade da empregabilidade nas empresas
privadas e públicas brasileiras.

O objetivo dos Fóruns Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência é
promover a troca de experiências, e fazer com que esses encontros se traduzam
numa ferramenta eficaz de responsabilidade social, para o crescimento da
empregabilidade das pessoas com deficiência no País. Os desafios da inclusão
dessas pessoas no mercado de trabalho vêm sendo constantemente discutido nesses
fóruns.

A Serasa desenvolve, desde 2001, o Programa Serasa de Empregabilidade de
Pessoas com Deficiência, que visa a oferecer às pessoas com deficiência física,
visual, auditiva e intelectual, qualificação profissional e contratação na
própria Serasa, ou em outra empresa, e é uma das ações do processo de Cidadania
Empresarial da empresa.

Por meio do programa, a Serasa recruta e seleciona pessoas com deficiência
que tenham potencial para desenvolver tarefas profissionais segundo suas
aptidões e talentos pessoais. A base do programa é o desenvolvimento da
competência profissional dos seus integrantes. Procura atingir dois objetivos:
buscar empregabilidade e oferecer crescimento profissional. Norteado por esses
objetivos, não adota qualquer forma de assistencialismo, benemerência ou
paternalismo.

Preparada para receber bons profissionais, independentemente de portarem
alguma deficiência, a Serasa busca o potencial profissional das pessoas com
deficiência. Empregabilidade, para a Serasa, não é tão-somente empregar
portadores de deficiência, mas abrange ações de inclusão e permanência mais
efetiva desses profissionais no mercado de trabalho, com perspectivas de
desenvolvimento e ascensão profissional.

Por sua vez, as pessoas com deficiência devem demonstrar seu potencial,
buscar o crescimento e o desenvolvimento profissional e apresentar
independência e autonomia pessoal. Pessoas com deficiência física podem usar
cadeiras de rodas, órteses, próteses, bengalas ou muletas, mas devem ter
independência para ir e vir. Pessoas com deficiência auditiva podem ser surdas,
mas devem conhecer a Língua Brasileira de Sinais – Libras. Pessoas com
deficiência visual ou cegas devem ter facilidade de ambientação e conhecer
softwares sintetizadores de voz (leitores de tela).

A sede da Serasa, maior empresa do Brasil em pesquisas, informações e
análises econômico-financeiras para apoiar decisões de crédito e negócios e
referência mundial no segmento, recebeu, em 2003, da Fundação Carlos Alberto
Vanzolini, certificado de edificação adaptada às pessoas com deficiência, pela
conformidade à NBR 9050 da ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. A
certificação vem sendo renovada anualmente, mediante auditoria.

O edifício, em São Paulo, conta com rampas, portas e passagens adequados
para cadeirantes; corrimãos; catracas especiais para usuários de cadeira de
rodas; “piso tátil”, com texturas e relevos diferenciados, para pessoas com
deficiência visual; banheiros masculinos e femininos adequados em todos os
pavimentos, desde o subsolo; sintetizador de voz nos elevadores (informa o
andar em que se está e se vai subir ou descer) para as pessoas com deficiência
visual; indicadores em braille nas teclas dos elevadores; portas automáticas
para facilitar tráfego de pessoas com deficiência visual (dotadas de sensores,
abrem-se mediante aproximação); guias rebaixadas e sinalizadores de solo no
entorno do prédio; vagas demarcadas na garagem para motoristas portadores de
deficiência que tenham carros adaptados; interruptores de luz, relógios de
ponto, alarmes ao alcance de usuários de cadeira de rodas e pessoas com
nanismo; telefone público para pessoas surdas (TDD); mesas com tampos
reguláveis, bem como mobiliário ergonômico para todos os profissionais.

  • 2017 Serasa Experian. Todos os direitos reservados.